MORALES ASENCIO. Asesoramiento laboral para desplazados.

En este blog he decidido contar cómo acerté con la cuestión de la gestión de mi visado de desplazado.

Después de sopesar diferentes opciones estériles, después de todo conté con un despacho legal especializado en visados.

Este bufete de abogados tiene por nombre Abogados Morales Asencio. Llevan a cabo todo tipo de gestiones de inmigración: Inmigración y visados, nacionalidad española, Autorización de Residencia Comunitaria, autorizaciones de residencia temporal, visados, reconocimento y homologación de títulos universitarios, gestión de documentos, inmigración, asesoría laboral para desplazados, fiscalidad internacional, movilidad internacional, Relocation…. Obtuve contestación pronto y el presupuesto me pareció correcto en cuanto a trabajo y precio.

Os dejo más en referencia a este servicio que me prestaron:

Si tu empresa te va a a trasladar para trabajar a otro país, seguro que te haces preguntas: cuáles serán tus nuevas condiciones profesionales allá, dónde residir, cómo tributar, etc. Necesitas el asesoramiento de un especialista. La letrada Maciel Morales te ayudará a gestionar el proceso.

¿Qué es un expatriado?

Un expatriado es el empleado de una compañía que se desplaza, para un periodo más o menos prolongado, a otro país bajo un programa concreto (decisiones y acuerdos internos), y que asume la nueva situación laboral en que se encontrará, teniendo en cuenta dónde hallaba anteriormente y considerando una serie de circunstancias económicas, culturales, sanitarias, de ocio, familiares, religiosas, personales y profesionales.

Actualmente, la expatriación es una práctica habitual, hecha por las empresas que se han expandido hacia el exterior.

A causa de la mundialización de la economía, las compañías que planean internacionalizarse o lo han logrado se encuentran con el desafío de movilizar por un tiempo determinado a una parte de su plantilla cualificada para realizar labores específicas en el extranjero.

Como se puede suponer, la expatriación es más habitual en grandes empresas que en P.Y.M.E.S. El desplazamiento internacional supone para la empresa un conjunto de decisiones relevantes antes, durante y posteriormente a la expatriación y para el desplazado este traslado temporal a un país distinto a aquel donde se le contrató supone varias consecuencias sociales y familiares.

El desplazamiento es un reto de importante calado social, cultural y económico y por ello se debe afrontar con una perspectiva global.

 Eche un vistazo al sitio aquí 

¿Qué deberes contrae la empresa contratante?

El camino pertinente en los casos de traslado de un trabajador al extranjero se regula en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la movilidad geográfica.

El empresario comunicará al trabajador con suficiente antelación para que este pueda proceder al traslado, debiendo ser al menos de 5 días antes de la fecha de efectividad de la decisión, pudiendo ser ampliado dicho periodo por convenio colectivo y siendo recomendable indicar los motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos en dicho comunicado que lo fundamentan.

¿Qué aspectos resaltan en el proceso de expatriación?

Hay 3 aspectos que tener presente cuando se hace la expatriación: considerar al trabajador en el sistema salarial del Estado de origen, ubicar al trabajador en la estructura salarial del país de asignación y adoptar alguna otra medida sobre el salario base.

También es importante garantizar al trabajador un bonus por servicios de desplazado, que se anota como un porcentaje del sueldo del empleado.

Gastos complementarios en el coste de vida: la mayor parte de las empresas que trabajan con expatriados suelen reservar un porcentaje para ayudarles en el proceso de movilidad, además de sufragar los servicios y gastos en que suelen incurrir durante el traslado: ropa,comida, alojamiento, movilidad, educación, tiempo libre y demás.

También pueden concederse algunas prestaciones adicionales relacionadas con el movimiento de un expatriado de su país de origen hacia el de destino. Aquí los tres principales a mencionar: período de vacaciones, viaje para vacaciones y cálculo del tiempo trabajado.

También son importantes para los empleados expatriados los reconocimientos económicos especiales, debido a las condiciones especiales que generalmente comporta mudarse de un país a otro. Generalmente las empresas optan por entregar pluses a sus desplazados para pago de hotel en país de origen tras de desocupar su domicilio, visita para busca de domicilio, pago de hotel en el país asignado mientras se ocupa una vivienda, compra de menaje de casa y prima por reubicación.

¿Qué medidas se llevan a cabo para expatriar a un empleado?

La expatriación comprende tres etapas. La 1ª es la previa o inicial, en la cual se sopesan varias políticas y acciones como seleccionar, comunicación, asesoría y retribuir. Estas configuran la propuesta de la firma y también inciden en la valoración y posterior decisión de aceptar o declinar la expatriación por parte de los candidatos.

Cuando la propuesta es aceptada, empieza la fase de desarrollo en el país de destino. Aquí se evalúan factores relativos al acomodo, la obtención de expectativas individuales, el crecimiento profesional y el reconocimiento desde la empresa. Finalmente, termina el proceso con la fase de repatriación propiamente dicha, que integra la readaptación en el país de origen, bonificaciones posteriores y oportunidad de promoción en la empresa, entre otros.

Esta fase comienza con la selección del personal adecuado para ejecutar la misión encomendada. Normalmente se espera que la empresa identifique previamente a los candidatos por su capacidad y potencial de desarrollo.

¿Qué clases de expatriaciones existen?

Pueden existir dos tipos básicos de trabajadores expatriados:

Personal asignado al exterior para proyectos especiales, de limitada duración (18 a veinticuatro meses). La cotización dependerá de la residencia fiscal y de si existe un convenio entre España y el otro país.

También existe el personal que se destina a trabajar en el para el largo plazo.

En Morales Asencio disponen de un grupo de abogados con amplia experiencia en solicitudes de expatriaciones hacia España. Ofrecen asesoría y ayuda en todas las fases a seguir para solicitar cualquier tipo de visado que necesites para la expatriación a España.

Buscas ayuda con una solicitud de expatriación a España?

Si te interesa realizar una petición de expatración a España o al resto de Europa, y necesitas ayuda para completar los requisitos o cumplimentar los formularios pertinentes, Abogados Morales Asencio cuenta con un equipo de letrados experimentados en este proceso que están preparados para asesorarte en todo lo que debes conocer: formularios, documentación requerida, costos y otros.

Morales Asencio brinda una atención individualizada, profesional y de calidad para cubrir las necesidades de cada cliente.